Fragen und Antworten

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz verankert einen grundsätzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis stehen (§ 8 TzBfG).
Der Teilzeitanspruch gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits länger als 6 Monate bestanden hat (§ 8 Abs. 1 TzBfG) und deren Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt (§ 8 Abs. 7 TzBfG). Arbeitnehmer müssen den Wunsch nach Arbeitszeitverringerung und deren Umfang 3 Monate vorher schriftlich oder mündlich anmelden; sie sollen dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben (§ 8 Abs. 2 TzBfG).
Der Arbeitgeber kann aber die Verringerung der Arbeitszeit oder deren gewünschte Verteilung aus betrieblichen Gründen ablehnen (§ 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG). Das Gesetz nennt als betriebliche Gründe insbesondere eine wesentliche Beeinträchtigung der Organisation, des Arbeitsablaufs oder der Sicherheit im Betrieb oder das Entstehen unverhältnismäßig hoher Kosten für den Arbeitgeber (§ 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG). ). Die Ablehnung hat schriftlich zu erfolgen. Fehlt es an dieser form- und fristgerechten Ablehnung, so verringert sich die Arbeitszeit wie gewünscht

Ein Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit existiert nicht. Gemäß § 9 TzBfG ist der Arbeitgeber aber verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der ihm seinen Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu berücksichtigen. Voraussetzung ist jedoch, dass ein geeigneter freier Arbeitsplatz vorhanden ist. Arbeitnehmer können nicht die Schaffung eines neuen, von dem Arbeitgeber nicht vorgesehenen Arbeitsplatzes verlangen.

Dieter Anders, Rechtsanwalt, VDI GmbH rät:
„Setzen Sie sich frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung, damit Ihre Rückkehr planbar ist. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise eine Aushilfe eingestellt hat, kann, muss er dem Wunsch nach Vollzeitarbeit nicht gleich entsprechen. Befindet sich die Aushilfe noch in der Probezeit oder vor Ablauf ihres Vertrages, hat die ehemalige Teilzeitkraft Vorrang vor der befristeten Arbeitskraft. Es ist aber im Gesetz geregelt, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer bevorzugt behandeln muss, wenn eine Möglichkeit auf Vollzeitarbeit besteht.“

Eine Einschränkung der Gleitzeitregelung betrifft insbesondere Schwangere.
Bei ihnen ist zu beachten, dass sie gemäß § 8 Abs. 1 und 2 MuSchG nicht mehr als 8 bzw. 8 ½ Stunden täglich oder 80 bzw. 90 Stunden in der Doppelwoche (jeweils abhängig vom Alter der Schwangeren) arbeiten dürfen. Auf Grund der Begrenzung der täglichen Arbeitsdauer dieser besonders schutzwürdigen Personengruppen, ist bei Vollzeitbeschäftigung kaum ein Spielraum im Hinblick auf die Arbeitszeit möglich. Bei Teilzeitarbeit besteht hier größerer Spielraum.

Für angenommene Kinder und Kinder in Adoptionspflege kann Erziehungsgeld in Anspruch genommen werden, nicht aber für Pflegekinder.
Es wird grundsätzlich für 24 Monate gezahlt, beginnend mit dem Zeitpunkt der Inobhutnahme und nur innerhalb der Rahmenfrist bis zum Ende des 8. Lebensjahres. Bei Adoption eines Kindes oder Aufnahme mit dem Ziel der Adoption gilt eine Rahmenfrist bis zum Ende des achten Lebensjahres. Innerhalb dieses Zeitraums können Adoptiveltern insgesamt bis zu drei Jahre Elternzeit ab Inobhutnahme nehmen.
Auch für Adoptiveltern und Adoptivpflegeeltern gilt die Möglichkeit, einen Anteil von bis zu 12 Monaten bis zum Ende des achten Lebensjahres zu übertragen.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz tritt auch den Bedenken entgegen, die im Hinblick auf Karrierechancen, Höhe des Arbeitsentgelts und die Akzeptanz der Teilzeitarbeit bei vielen immer noch bestehen. Dies verdeutlicht die an das EG-Recht angepasste Antidiskriminierungsvorschrift für alle Teilzeitbeschäftigten, einschließlich der geringfügig Beschäftigten: Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer (§ 4 Abs. 1 TzBfG).
Es gibt immer mehr positive Beispiele, die zeigen dass sich Teilzeitarbeit und Karriere nicht ausschließen. Ihr Arbeitgeber ist in der Regel selber daran interessiert, individuelle Möglichkeiten zu finden. Sprechen Sie das Thema frühzeitig offen an.