Worauf achten Personalerinnen und Personaler insgesamt im Gespräch?
Kurz - alles in allem sollten Sie kompetent, sympathisch und souverän wirken.
Kompetent: Ihre Selbstpräsentation zeigt Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen und können Beispiele geben. Sie sind sehr gut auf das Gespräch vorbereitet. Sie wissen, was Sie zu bieten haben, und können das auch belegen.
Sympathisch: Sie hören aufmerksam zu und beherrschen den höflichen Umgang. Im ganzen Gespräch wirken Sie ehrlich und aufrichtig - kein personalverantwortliche Person fällt auf eine "Show" herein.
Souverän: Sie reagieren auf kritische Fragen ruhig und bestimmt. Unterstellungen lassen Sie nicht gelten (Beispiel: "Wie erklären Sie sich denn Ihr schlechtes Diplom?" - Sie verstricken sich nicht in Entschuldigungen und Rechtfertigungen, sondern hinterfragen, warum ein Diplom von 2,0 schlecht sein soll.)
Dazu Peter Schöler, Personalleiter bei der Viega GmbH & Co.KG:
"Natürlich achten wir auf ein insgesamt stimmiges Bild beim Auftritt. Besonderes Augenmerk legen wir auf die "Passung" in den zukünftigen Bereich. Da wir die Führungskraft, den Bereich und oft auch direkte Kollegen kennen, achten wir darauf, ob der Bewerber in das zukünftige Umfeld "passt", ob er oder sie einen Mehrwert bietet und das Team ergänzt und vor allem darauf, ob sich der Kandidat in dem Umfeld wohlfühlen könnte."
