EXIST/ING unterstützt Geschäftsleitung und Personalverantwortliche dabei, gezielt bisher unzureichend genutzte Potenziale und Talente innerhalb der Mitarbeiterschaft zu erschließen und Gleichstellung als Qualitätsmerkmal in Unternehmen zu verankern. Zugleich motiviert EXIST-ING junge Ingenieurinnen, sich für höhere Aufgaben zu empfehlen und qualifiziert diese im Unternehmen.

Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren und zu fördern ist nicht zuletzt durch den Fachkräftemangel ein mühsamer Prozess. Genau hier setzt die Initiative EXIST-ING, welche im September 2012 gestartet ist, an. Das Projekt möchte für Unternehmen individuelle Pakete schnüren, um bisher unzureichend genutzte Potenziale und Talente innerhalb der Mitarbeiterschaft zu erschließen und Ingenieurinnen für Führungsaufgaben zu qualifizieren. Hierzu bietet EXIST-ING auf der Hannover Messe Beratungsgespräche für Geschäftsführung und Personalverantwortliche an. Ein weiterer Fokus wird auf der Qualifizierung von angehenden, weiblichen Führungskräften liegen. Hier bietet EXIST-ING unter anderem Karriereberatung und Workshops auf dem Kongress WoMenPower, am 12. April im Convention Center, an. Geplant ist außerdem eine Podiumsdiskussion mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.

EXISTI-ING wird im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert und richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen. Partner im Projekt sind neben dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und die Unternehmensberatung goING.

Alle Informationen unter www.exist-ing.de

Ansprechpartnerin im VDI:

Claudia Rasche

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