Zwischen Lebenslauf und Wirklichkeit
Warum Authentizität über Ihre berufliche und persönliche Zukunft entscheidet
Einen neuen Job zu finden, scheint angesichts der zahlreichen Jobangebote auf unterschiedlichen Plattformen für technische Fach- und Führungskräfte sehr einfach zu sein. Dennoch: sich heute beruflich zu verändern, stellt oft nicht nur für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger, sondern auch für Ingenieurinnen und Ingenieure mit Berufserfahrung eine Herausforderung dar: auf dem Papier passt vieles – doch in der Realität führen viele Bewerbungen, Interviews oder gar Wechsel nicht zum gewünschten Erfolg. Fachlich qualifiziert, aber dennoch eine Absage oder unzufrieden im neuen Job. Guter Einstieg, aber keine echte Perspektive. Was läuft schief?
Ein Grund dafür liegt tiefer: Es fehlt an Authentizität – nicht als Buzzword, sondern als ehrliche Auseinandersetzung: mit sich selbst.
Und das gilt für Bewerberinnen und Bewerber wie für Unternehmen. Wer sich selbst zu wenig kennt, läuft Gefahr, sich auf eine Rolle zu bewerben, die nicht zur eigenen Person und Lebenswirklichkeit passt. Und wer Stellenangebote generisch und nicht angepasst an den Bewerbermarkt ausschreibt, wird keine wirklich passenden neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und an das Unternehmen binden.
Was wirklich zählt: Erwartungen und Werte ergeben eine Passung
Fangen wir kurz mit den Unternehmen an. Eine vermeintlich an den Bewerbermarkt angepasste Ausschreibung – gespickt mit Buzzwords wie „agil“, „flache Strukturen“ „hybrides Arbeiten“ in DU Form geschriebe – bringt langfristig überhaupt nichts, wenn die Organisationsform in der Realität anders gelebt wird. Daher ist es effektiver, vor einer Ausschreibung den Bewerbermarkt zu analysieren und authentisch zu erklären, wofür ein Unternehmen steht. Ein Traditionsunternehmen muss sich nicht wie ein start-up darstellen. Auch eine rudimentäre, nur mit einer knappen Aufzählung der Kerntätigkeiten versehende Stellenanzeige wird nicht für die Wunschkandidatinnen und Wunschkandidaten anziehen. Darüber hinaus ist eine realistische Erwartungshaltung hinsichtlich der essenziellen fachlichen Skills und persönlichen Eigenschaften keine Kür – sondern die Grundlage für eine tragfähige, langfristig Erfolg bringende Entscheidung auch für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger.
Auf der anderen Seite sind diese Anregungen auch für erfolgreiche Bewerbungen und langfristige Zufriedenheit im Job entscheidend.
Eine Grundlage sind die ehrlichen Antworten auf folgende Fragen:
- Welche Werte sind mir im Arbeitsumfeld wichtig?
- Lege ich Wert auf Status und Titel – oder sind es mehr die sinnvollen Aufgaben?
- Welche Rolle will ich übernehmen – bin ich der Entscheider oder eher der Teamer oder Experte im Projekt?
- Wie passt das Unternehmen zu meiner Lebensphase und Lebensplanung – z. B. in Bezug auf Familienplanung, Mobilität oder Work-Life-Balance?
- Bin ich bereit mich weiterzuentwickeln und dafür Zeit zu investieren?
Wer Klarheit darüber gewinnt, was er / sie wirklich will, hat einen „Kompass“ und ist in der Lage souveränere Entscheidungen zu treffen – und zu entscheiden, ob ein Unternehmen wirklich passt.
Hier kann Coaching ansetzen: neutrale und professionelle Unterstützung mit einem Sparringspartner, um blinde Flecken zu erkennen, Werte zu benennen und berufliche Optionen realistisch einzuordnen sowie neue Perspektiven zu gewinnen.
Lassen Sie sich bei Ihrer beruflichen (Neu-)ausrichtung nicht in Rollen pressen. Finden Sie die Rolle, die zu Ihnen passt – mit Klarheit, Mut und einer ehrlichen Bestandsaufnahme.
Nicht die beste Stelle zählt, sondern die richtige.
VDI-Karriereberatung
Die telefonische Karriereberatung ist einer von vielen Vorteilen, den Sie als VDI-Mitglied genießen. Ob eine allgemeine Fragen zur Karriere, Unterstützung bei der Bewerbung oder ein Zeugnischeck, unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater stehen Ihnen telefonisch oder per Video-Chat zur Seite und helfen Ihnen dabei, die passenden Antworten auf Ihre Fragen zu finden.
Der Perspektivwechsel: mit definierten Motiven und klar formulierten Zielen
Viele Ingenieurinnen und Ingenieure sind geprägt von fachlicher Rationalität und schreiben in diesem Stil – doch gerade in der Karriereentwicklung sind persönliche Motive entscheidend. Daher zeigen Sie sich bzw. Ihre Motive und Ziele in Ihren Anschreiben wie auch im Vorstellungsgespräch.
Nehmen Sie Ihren Kompass und formulieren Sie warum Sie zu dem Unternehmen und zu den ausgeschriebenen Anforderungen passen.
Damit wird Ihr Anschreiben nicht generisch – sondern lebendig und interessant für das Unternehmen.
Authentizität bedeutet hier: Nicht, sich bestmöglich zu verkaufen, sondern sich ehrlich zu zeigen – mit Stärken, Grenzen und klaren Vorstellungen.
Das gilt auch im Gespräch: Wer seine Beweggründe offen kommuniziert, wirkt authentisch – nicht anbiedernd. Selbst bei Quereinstiegen zählt häufig nicht der „perfekte“ Lebenslauf, sondern eine klare Haltung und ein erkennbarer Antrieb.
Fazit: Erst verstehen, dann entscheiden
Wer sich beruflich neu orientiert, sollte den Blick zuerst nach innen richten. Nicht jede Anzeige passt – und nicht alles steht drin. Wenn Anforderungen unklar sind: ruhig nachfragen. Der Mut zum Gespräch zahlt sich oft aus.
Dieser bewusstere Zugang mag aufwändiger erscheinen – doch er reduziert Fehlentscheidungen. Von beiden Seiten. Und er erhöht die Chance, auf langfristige Zufriedenheit UND Erfolg im Job. Nicht nur in irgendeinem. Sondern im Richtigen.
Zur Person
Annette Bubel ist Diplom-Fachübersetzerin (Englisch/Französisch und Elektrotechnik/Maschinenbau) und seit über 20 Jahren als selbstständige Personalberaterin, Coach und Trainerin tätig. Nach einer Führungskarriere im internationalen Konzernumfeld von Preussag, gründete sie 2001 ihr Unternehmen coaching & personal management. Sie berät technische Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung und unterstützt mittelständische Unternehmen beim Recruitment. Als Dozentin lehrt sie unter anderem an der Hochschule Ostfalia und der IHK Hannover mit Schwerpunkten in Rhetorik, Moderation und Führung.
Autorin: Annette Bubel
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