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Bild: fizkes/shutterstock.com

Von und für Ingenieurinnen

VDI-WoMentorING

VDI-WoMentorING

VDI-WoMentorING - unser bundesweites Mentoring-Programm von und für Ingenieurinnen

VDI-WoMentorING ist speziell darauf ausgerichtet, junge Ingenieurinnen zu unterstützen, die in den ersten sechs Jahren ihrer Berufstätigkeit stehen. Dazu werden nach einem aufwendigen Matching-Verfahren Tandems gebildet, in denen sich unsere Mentees über ein Jahr in regelmäßigen Abständen mit ihrer berufserfahrenen Mentorin austauschen. Unsere Mentorinnen geben ihr Erfahrungswissen weiter und lernen den Blickwinkel der Mentees kennen.

Im Interview berichten Mentees und Mentorinnen von ihren Erfahrungen:
"Erfolg gelingt nicht allein"
"Als könnte ich mit meinem Zukunfts-Ich sprechen"
„Es ist nicht leicht gehört zu werden“

Lesen Sie hier, was unsere Teilnehmerinnen sagen!

Innovation braucht Vielfalt. Deshalb unterstützen und fördern wir gemeinsam mit dem VDI mehr Diversität in Ingenieurberufen!

Dr. Markus Vöge, CEO Zeppelin Systems GmbH

VDI-WoMentorING bietet uns die Chance, Ingenieurinnen in ihrer Weiterentwicklung zu bestärken, auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und noch sichtbarer zu machen. Wir sind überzeugt: Diverse Teams sind ein wesentlicher Beitrag zum Geschäftserfolg.

Dr.-Ing. Armin Knors, Leiter Engineering & Technology, Bayer AG

Dieses bundesweite Mentoring-Programm ist eine Chance für junge, berufstätige Ingenieurinnen und mir eine absolute Herzenssache

Dr. Melanie Thaler (geb. Zimmermann), Projektinitiatorin VDI-WoMentorING

Als gesellschaftspolitische Gestalterinnen, die Ingenieurinnen und Studentinnen der Ingenieurwissenschaften vertreten, legen wir unseren Fokus besonders auf die Nachwuchsförderung und die gleichberechtigte Teilhabe und Chancengleichheit.

Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui, Vorsitzende des Netzwerks Frauen im Ingenieurberuf

Anstatt sich auf den Widerstand zu konzentrieren, ist es hilfreich sich auf die zu fokussieren, die Veränderung bewirken wollen und Lösungen suchen (und mit ihnen gemeinsam voran zu gehen).

Prof. Prof. h.c. Dr.-Ing. Birgit Glasmacher

VDI-WoMentorING @ FEMWORX

Rund 50 Teilnehmerinnen erlebten zwei Kongresstage voller Inspiration und ermutigender Geschichten auf der FEMWORX, der Netzwerk- und Diskussionsveranstaltung für Female Leadership. Gemeinsam mit Studentinnen des Bezirksverein Hannover nahmen unsere Mentorinnen und Mentees von VDI-WoMentorING an dem  Kongress teil und nutzten die Gelegenheit für ein persönliches Kennenlernen abseits der Bildschirme.

Mit einem breiten Spektrum an inspirierenden Rednerinnen, Vorträgen, Podiumsdiskussionen und interaktiven Workshops zu den Themen Führung, Unternehmertum, Karriere und New Work bot die FEMWORX den idealen Rahmen für das erste Präsenztreffen von VDI-WoMentorING 2024. Unser Mentoring-Programm und die Teilnahme an der FEMWORX unterstreichen das Engagement des VDI, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. 

Aufbau des VDI-WoMentorING Programms

Der Fokus von VDI-WoMentorING liegt auf dem Austausch untereinander. Insbesondere in ihrem Tandem können unsere Mentorinnen und Mentees Themen diskutieren, die sie beschäftigen und an denen sie arbeiten möchten. Darüber hinaus fördern wir auch den Austausch zwischen den einzelnen Mentees und Mentorinnen indem wir Peer Groups initiieren, um zum Beispiel auch regionale Treffen zu ermöglichen.

VDI-WoMentorING wird außerdem durch ein Rahmenprogramm begleitet, in dem nützliche Kompetenzen erarbeitet werden und in dem die Vernetzung aller Teilnehmenden geschaffen wird.

Download Rahmenprogramm VDI-WOMENTORING 2024

VDI-WoMentorING-Tandem

Bei VDI-WoMentorING handelt es sich um ein One-on-One-Mentoring, welches ein intensives, zielorientiertes und begleitendes Lernen ermöglicht. Im Tandem unterstützt die Mentorin ihre Mentee bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung als Begleiterin und Förderin.

  • Offener und vertrauensvoller Austausch im Tandem
  • Umsetzung von eingangs vereinbarten Zielen
  • Probleme und Herausforderungen diskutieren
  • Wissenstransfer
  • Neue Methoden und Ansätze in geschütztem Umfeld ausprobieren und trainieren

Wovon profitieren Mentee und Mentorin im VDI-WoMentorING-Tandem?

Voraussetzungen

  • Sie befinden sich in den ersten sechs Jahren Ihrer Berufstätigkeit
  • Sie sind Mitglied im VDI 
  • Sie möchten Engagement zeigen und Ihre Karriere weiterentwickeln
  • Sie zeigen Offenheit und Verbindlichkeit
  • Sie möchten sich auch mit anderen Mentees austauschen

Leider sind für 2024 keine Bewerbungen mehr möglich. Bewerbungsstart für 2025 ist im August 2024.

Ihre Vorteile

  • Sie entwickeln eine konstruktive Mentoring-Beziehung zu ihrer berufserfahrenen Mentorin, angepasst an Ihr Berufsfeld und Ihre beruflichen Ziele.
  • Sie erhalten Unterstützung bei Ihren ersten Karriereschritten und Ihrer Laufbahnplanung.
  • Sie nehmen an unserem bundesweiten Expertinnennetz teil.
  • Sie erhalten Unterstützung bei Ihrer Neuorientierung und Horizonterweiterung.
  • Sie entwickeln Ihre Persönlichkeit weiter.

Voraussetzungen

  • Sie sind Ingenieurin mit Führungserfahrung
  • Sie sind bereit, für ein Jahr verbindlich außerberufliches und unentgeltliches Engagement zu zeigen
  • Sie sind bereit, Ihr Wissen weiterzugeben und Ihre Laufbahn zu reflektieren
  • Sie möchten sich für Nachwuchsführungs- und -fachkräfte engagieren
  • Sie möchten sich auch mit anderen Mentorinnen austauschen

Leider sind für 2024 keine Bewerbungen mehr möglich. Bewerbungsstart für 2025 ist im August 2024.

Wenn Sie noch kein VDI-Mitglied sind, erhalten Sie eine kostenlose 6 monatige VDI-Probemitgliedschaft. Dieses Angebot gilt nur für Neumitglieder.

Bewerbungsschluss ist der 15. Oktober 2023.

Ihre Vorteile

  • Sie entwickeln eine konstruktive Mentoring-Beziehung zu Ihrer Mentee.
  • Sie reflektieren Ihren eigenen Werdegang und wirken für Ihre Mentee als Role Model.
  • Sie arbeiten mit dem VDI zusammen und lernen unseren hochqualifizierten Nachwuchs kennen.
  • Sie stärken Ihre eigenen Kompetenzen und entwickeln Ihre eigenen Beratungskompetenzen weiter.
  • Sie begleiten junge Ingenieurinnen ohne Ergebnisverantwortung und erhalten Einblicke in Mentoring-Tools.
  • Sie stärken Ihr Image durch die Förderung von Personen.

Unsere Partnerunternehmen

Werden auch Sie Partnerunternehmen von VDI-WoMentorING

Ihr Gewinn

  • Stärken Sie Ihr Image als innovatives und chancengerechtes Unternehmen, das sich für Frauenförderung einsetzt.
  • Nutzen Sie den Zugang zu unserem Netzwerk aus hochmotivierten und talentierten Ingenieurinnen.
  • Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf digitalen und Präsenzveranstaltungen des VDI-WoMentorING.
  • Unsere Kooperation wird auf Social Media und auf dieser Webseite beworben.

Häufig gestellte Fragen

Wie Sie vermutlich bereits durch eigene Erfahrungen feststellen konnten, sind Frauen im Ingenieurwesen auch heutzutage immer noch unterrepräsentiert. Nach Abschluss Ihres Studiums, werden Sie in einen von Männern dominierten Markt entlassen. Hiermit haben viele Frauen zu kämpfen, unter anderem wenn sie in ihr Berufsleben einsteigen. Häufig fehlt es an Möglichkeiten, sich mit anderen Ingenieurinnen auszutauschen und gegebenenfalls von den Erfahrungen anderer zu lernen und zu profitieren, um die eigenen Ziele besser zu verwirklichen.

Deshalb gibt es das VDI-Netzwerk Frauen im Ingenieurberuf. Es hat das Ziel, Frauen in der Technik miteinander in Kontakt zu bringen und zu inspirieren, damit diese ihre technischen und individuellen Erfahrungen und Kompetenzen in jeder Lebensphase effektiv einsetzen können.

Mentoring bezeichnet ein intensives, zielorientiertes und begleitendes Lernen. Die Zusammenarbeit im sogenannten Tandem ist durch einen offenen und vertrauensvollen Austausch gekennzeichnet. Dabei unterstützt die Mentorin ihre Mentee bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung als eine Begleiterin und Förderin.

Heute wird Mentoring zum Beispiel als Werkzeug eingesetzt, um Wissenstransfer zwischen den Generationen zu realisieren und/oder eine Karrierebegleitung zu ermöglichen. Die Bandbreite der Ziele reicht dabei von der personenbezogenen Externalisierung von Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen bis hin zur Weitergabe von Normen und Werten oder der Hilfestellung beim Knüpfen von Kontakten. Grundsätzlich nimmt ein Mentoring außer der karrierebezogenen, auch eine psychosoziale und emotionale Funktion ein. So ist es nicht nur Natur der Sache, Nachwuchsführungskräfte und Young Professionals in neue Netzwerke einzubinden. Das Mentoring unterstützt neben dem „Business Behaviour“ auch den Prozess der Persönlichkeitsentwicklung nachhaltig.

VDI-WoMentorING richtet sich an Ingenieurinnen in den ersten 6 Jahren ihres Berufslebens. Das Programm bietet die Möglichkeit, sich intensiver mit Ihrer Entwicklung im Beruf zu beschäftigen und aus Erfahrungen anderer zu lernen. Insbesondere in Bezug auf Herausforderungen, denen speziell Frauen im Ingenieurberuf begegnen können, können Sie sich im Tandem über ein Jahr in regelmäßigen Abständen mit Ihrer berufserfahrenen Mentorin austauschen. Die Mentorinnen geben ihr Erfahrungswissen weiter und profitieren vom Austausch mit der Mentee und deren Blickwinkel.

Ergänzend zu den Treffen im Tandem gibt es ein Rahmenprogramm mit mehreren Veranstaltungen. In diesen werden nützliche Kompetenzen erarbeitet und der Austausch und die Vernetzung aller Teilnehmenden unterstützt.

Als Mentee sollten Sie zwischen 1- 6 Jahren Berufserfahrung haben sowie ein hohes Engagement und den Willen, ihre eigene Karriere- sowie Persönlichkeitsentwicklung voranzutreiben. Weitere Eigenschaften sind Verbindlichkeit, Offenheit und Selbstorganisation, um am Programm teilzunehmen. Eine VDI-Mitgliedschaft ist Voraussetzung, um als Mentee am VDI-WoMentorING teilnehmen zu können.

Als Mentorin besitzten Sie Führungserfahrung sowie eine Verbindlichkeit zu außerberuflichem, unentgeltlichen Engagement für ein Jahr sowie die Bereitschaft zur Wissensweitergabe und Reflexion. Als Mentorin ist eine VDI-Mitgliedschaft wünschenswert jedoch keine Pflicht.

Eine Teilnahme am VDI-WoMentorING kann durch den konstruktiven Austausch in Ihrem Tandem und mit anderen Ingenieurinnen, sowie durch das begleitende Rahmenprogramm, zur Erweiterung Ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen sowie zur Stärkung Ihres Netzwerkes beitragen. Gemeinsam können Sie als Mentee im Austausch mit anderen an der Verwirklichung und Erreichung Ihrer beruflichen und privaten Ziele arbeiten.

Bei der Teilnahme am VDI-WoMentorING profitiert dabei nicht nur die Mentee. Die Mentorin reflektiert durch den Austausch mit der Mentee ihren eigenen Werdegang, lernt den hochqualifizierten Nachwuchs kennen, stärkt ihr eigenes Netzwerk sowie ihre eigenen Beratungskompetenzen als auch ihr Image als Förderin junger Ingenieurinnen.

Bei der Teilnahme am VDI-WoMentorING werden Sie automatisch am Rahmenprogramm beteiligt. Dabei bietet der VDI Ihnen eine Prozessbegleitung mit diversen Veranstaltungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Um die Qualität des Rahmenprogramms und somit auch den Mehrwert, den Sie aus diesem ziehen können, bestmöglich zu gestalten, werden die Beitragszahlungen der Mentees für die Deckung der hier entstehenden Kosten verwendet. Dabei wird bei einer Zusage zum VDI-WoMentorING Programm, die Zahlung des Teilnahmebeitrags für jede Mentee obligatorisch. Der Teilnahmebeitrag für Mentees beträgt für das einjährige Mentoringprogramm mit mindestens sieben Veranstaltungen/ Workshops 320,- €.

Mentorinnen sind zu keinem Beitrag verpflichtet und wir freuen uns sehr über Ihren Beitrag zum VDI-WoMentorING durch Ihre Zeit, die Sie den Mentees und dem Rahmenprogramm zur Verfügung stellen.

Wir freuen uns, dass unsere Ausschreibung großen Zuspruch gefunden hat. Das Matching der Tandems wird nun in den kommenden Wochen durchgeführt. Wir werden die Bewerberinnen noch vor Weihnachten informieren, ob sie für eine Teilnahme ausgewählt wurden, so dass wir dann Anfang des Jahres 2023 ins Programm einsteigen können. Wir möchten Sie an dieser Stelle noch etwas um Geduld bitten und wünschen Ihnen eine schöne vorweihnachtliche Zeit.

Bei einem erfolgreichen Matching erhalten Sie außerdem weitere Informationen zum Rahmenprogramm, sowie einen Leitfaden, der Sie durch Ihre Zeit im VDI-WoMentorING führen wird. Zum Zeitpunkt der Zusage wird dann der Teilnahmebeitrag je Mentee obligatorisch.

Nina Schulz
Ihre Ansprechpartnerin

Nina Schulz

Projektleiterin VDI-WoMentorING