An die Redaktion des technikforums,

sehr geehrte Frau Dr. Pfeilschifter, sehr geehrte Herren Kollegen,

als erstes möchte ich Ihnen große Anerkennung und Lob für diese Ausgabe des technikforums aussprechen.

Zweitens hat mich sehr gefreut, dass der jahrzehntelange engagierter Einsatz meines Freudenberg-Kollegen Dr. Rainer Kuntz in so umfassender Weise gewürdigt wird.

Drittens möchte ich mich zum Thema „Ehrenamt“ kurz zu Wort melden. Als „uralter“ (Jahrgang  1935) Rentner und jahrzehntelanger „Ehrenamtlicher“ sowohl im VDI (Ehrenmedaille) als auch in mannigfachem berufsnahen und gesellschaftlichen Umfeld (Bundesverdienstkreuz) habe ich mit besonderem Interesse im neuem technikforum 01/2020 auf den Seiten 20 ff. die Beiträge zum Thema „Ehrenamt“ gelesen. Was mir etwas fehlt, ist der Hinweis auf den Nutzen des Ehrenamtes für den Ehrenamtlichen selbst, aber auch für sein Arbeitsumfeld. Lediglich der kurze Hinweis (S.21 oben): „Wer sich engagiert, lernt auch eine Menge über sich selbst.“ deutet ein wenig in diese Richtung.

Ich habe mich (zu meiner aktiven Zeit was den VDI betrifft oft zusammen mit dem Kollegen Hans Heinrich Gerth) intensiv damit auseinander gesetzt. Eine zusammenfassende Darstellung findet sich z.B. in Hans-Heinrich Gerth / Eberhard Merz: „Ehrenamtliche Mitarbeit – eine vorzügliche Lernchance. „Wollen und nicht müssen.“ Auf dem Weg zum Lernenden Unternehmen“ erschienen in wt (Werkstatttechnik), Text siehe Anlage.

Darin zeigen wir ausgehend von der Tatsache, dass in den Firmen durch die zunehmend restriktivere Handhabung der Entsendung von Mitarbeitern zur sog. “ehrenamtlichen Mitarbeit“ in den unterschiedlichen Wirtschaftsverbänden und berufsständischen Einrichtungen sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeiter große Lern- und Bildungschancen geradezu leichtfertig vertun, wenn sie sich scheinbar unausweichlichen sog. „Sachzwängen“ beugen und ehrenamtliche Mitarbeit als Geld- und Zeitverschwendung abgetan wird. Das Gegenteil ist der Fall. Nutzen wird verschleudert!

Ich erlaube mir deshalb den Hinweis, dass bei der Behandlung des Themas „Ehrenamt“ unbedingt auch auf den Nutzen des Ehrenamtes als ganz vorzügliche Lernchance

• für alle Organisationen auf dem Weg zum Lernenden Unternehmen im turbulenten globalen Umfeld und
• für deren Mitarbeiter auf dem Weg zu einer ganzheitlichen Kompetenz mit internationaler Geläufigkeit, die weit über die fachlichen, methodischen und betriebsintern erlernbaren Fähigkeiten hinausgeht

aufmerksam zu machen nicht versäumt werden darf.

Mit freundlichen Grüßen
Dr.-Ing Eberhard Merz
_{(Koordinaten sind der Redaktion bekann)}