Während der eine Teil der VDI-Mitglieder an der Werksführung teilnahm, fanden sich die anderen im Technoparc-Kino zum Workshop aus dem HR-Bereich von CLAAS ein. Mit Herrn Düsterhaus, Head of Recruiting and Global Employer Branding, ging es um die Themen "Catch me, if you can – Herausforderungen im Recruiting für die Zielgruppe Ingenieur*in“ und „Zielgruppenspezifische Ansprache von Ingenieur*innen im Recruiting“.Bernd Düsterhaus diskutierte mit den Teilnehmenden Fragen wie „Was sind die Herausforderungen beim Recruiting gerade von Ingenieuren? Wie spricht man gerade die Generation Z an?“ und präsentierte mögliche Lösungsansätze.

Nach dem Vortrag von CEO Jan-Hendrik Mohr stellte der Vorstand des VDI OWL die High-Lights des Jahres 2023 vor (siehe Jahresbericht 2023). "Ich war sehr positiv beindruckt von der Vorstellung des VDI OWL in der Präsentation vom Vorsitzenden Klaus Meyer und den anderen Vorstandsmitgliedern. Mir waren zwar einige der Themen aus der Vergangenheit bekannt, aber so vorgestellt fand ich sie sehr eindrucksvoll und finde, der VDI OWL gibt damit ein gutes Bild nach außen ab", so die Rückmeldung einer der Mitglieder.

Anschließend waren die Gäste eingeladen, sich - bei Eintopf und Suppe- über unterschiedliche Schwerpunkte an spezifischen Thementischen auszutauschen.

Der VDI OWL lud die Mitglieder mit der Frage "Was macht Sie glücklich" ein, weil der VDI OWL wissen will, wie unsere Mitglieder den VDI OWl nutzen möchten, welche Themen und Aktivitäten ihnen am Herzen liegen. Manchen ist ein regelmäßiger Stammtisch wichtig, anderen ein Fachvortrag und die Exkusion zu einem Unternehmen. Offen blieb die Frage, wie sich "noch-nicht-Interessierte" motivieren lassen.

Herford, 15.11.2022: „Wir können das machen“ – das ist die Haltung der ostwestfälischen Ingenieur*innen zum Klimaschutz. Allerdings müssen dazu in den Unternehmen und Verwaltungen auch gewohnte Prozesse verändert werden. Darum hatte der Verein Deutscher Ingenieure Ostwestfalen-Lippe (VDI OWL) auf der diesjährigen Mitgliederversammlung die Geschäftsführerin der Hettich Unternehmensgruppe Jana Schönfeld mit ihrem Kollegen Rouven Kummer eingeladen, um von den ungewohnten Strategien in ihrem Unternehmen zu berichten.

Im inspirierenden Umfeld des Marta in Herford konnten die VDI-Mitglieder erfahren, wie schnell ein Unternehmen mit 7.400 Köpfen seine ganze Unternehmenskultur verändern kann, wenn es darum geht, dass sich Kompetenzen, Stärken, Leidenschaften und Ideen aller Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen bestmöglich entfalten können, um für ein gemeinsames Unternehmensziel zu arbeiten wie z.B. die eigene Nachhaltigkeitsstrategie umzusetzen. „Wir haben Gewohntes in Frage gestellt, indem wir zunächst die Titel auf unseren Visitenkarten und unsere „Chef-Büros“ abgeschafft haben“. „Wenn wir Themen zu besprechen haben, gehen wir dort hin, wo die entsprechenden Mitarbeiter oder Kolleginnen arbeiten.“ Darüber hinaus arbeiten die beiden Geschäftsführenden regelmäßig für eine Woche in der Produktion mit. „‘In den Schuhen von anderen laufen‘ sorgt für einen authentischen Perspektivwechsel, betonte Jana Schönfeld,

Der VDI OWL wollte auch wissen, was die neue Unternehmenskultur für die Ingenieur*innen im Unternehmen bedeutet. „Als Grünschnabel – frisch nach dem Bachelor-Abschluss – kam ich als Wirtschaftsingenieur zu Hettich“, beschrieb Produktmanager Rouven Kummer seine Erfahrungen. „Ich konnte schnell eigene Verantwortung übernehmen, vieles selbst entscheiden und verantworten.“ Voraussetzung sei dabei die Transparenz über alle Entscheidungs- und Fachebenen hinweg, wofür die gemeinsame Nutzung des internen Social-Management-Systems sorge. Auch der Übergang zum „Du“ als allgemeine Ansprache aller 7.400 hat neue Kommunikationsstandards ermöglicht.

So lieferten die beiden reichlich Inspiration für die folgende Diskussion der VDI-Mitglieder. Vor dem Hintergrund der Vereinsziele des VDI OWL mit seinen 3.100 Mitgliedern, nämlich Mensch, Natur und Technik in ein Gleichgewicht zu bringen, wurden die Impulse auf Übertragbarkeit in den jeweils eigenen Berufsalltag diskutiert. Dabei traf es sich gut, dass auch bei Hettich das Thema Nachhaltigkeit und Klimaschutz in den Unternehmenszielen verankert ist.

Für die Wahl der neuen Vorstandsmitglieder des VDI OWL spielten die diskutierten Themen eine zentrale Rolle hinsichtlich der Ausrichtung der Arbeit des VDI OWL für unsere Technologie-Region Ostwestfalen-Lippe. In den neuen Vorstand gewählt wurden Klaus Meyer als Vorsitzender (Bielefeld/Herford), Prof‘in. Dr. Birka von Schmidt als Stellvertreterin (Lippstadt/Anröchte), Dörthe Knefelkamp (Minden/Petershagen) als Vorstandsmitglied für Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

Der VDI OWL versteht sich als interdisziplinäres Netzwerk von Ingenieurinnen und Ingenieuren, die mit ihrem Engagement eine Balance schaffen zwischen Technik, Natur und Mensch. In diesem Spannungsverhältnis stehen auch unsere Veranstaltungen und Aktivitäten, wobei meist eines dieser drei Aspekte mehr oder weniger im Vordergrund steht. Mit unserer diesjährigen Soft-Skills-Reihe steht der Mensch im Vordergrund mit Themen wie Kommunikation und Teamführung im beruflichen Kontext. Daran haben wir auch mit dem Thema der diesjährigen Mitgliederversammlung angeknüpft. 

Der VDI OWL ist Plattform für den Austausch von Ideen und Lösungen, bietet mit seinen Reallaboren Raum zum Experimentieren, ist Denkfabrik und sorgt für Wissenstransfer unter seinen rund 3.100 Ingenieurinnen und Ingenieuren, Naturwissenschaftlerinnen und Naturwissenschaftlern in Wirtschaft, Hochschulen, Verwaltungen und Gesellschaft.

Jahresbericht 2021 und 2022

Nachdem die diesjährige, erstmals hybrid durchgeführte Mitgliederversammlung mit einer Begrüßung durch die Vorsitzende Prof. Dr. Merijam Gotzes eröffnet wurde, hielt Gereon Büscher einen Gastvortrag zum Thema Tesla Humanoid Roboter in der Arbeitswelt? … nur mit Taktilsensorik! aus OWL (s. unten). Anschließend wurden die Jubilare aus 2020 und 2021 auf der Bühne geehrt und erhielten ihre Urkunden und Ehrennadeln. Klaus Meyer wurde vom VDI OWL mit der →Ehrenmedaille des VDI geehrt. Bei einem Imbiss und Getränken wurde die folgende Pause zum Austausch und Netzwerken genutzt. Der offizielle Teil der Mitgliederversammlung begann mit einem Jahresbericht in Bildern, der die anwesenden Mitglieder über die Vereinsaktivitäten des vergangenen Jahres informierte. Nach der Entlastung von Vorstand und Schatzmeister wurden Karsten Ollesch als neuer Schatzmeister, Fabian Schoden für die neu geschaffene Position Vorstand Öffentlichkeitsarbeit & Social Media und Alfons Jakob als Rechnungsprüfer gewählt. Harald Ghelleri schied aus dem Vorstand aus, ihm wurde für sein Engagement als Schatzmeister herzlich gedankt.

Jahresbericht 2020 in Bildern

Als Vertreter dieser jungen Generation war eine vierköpfige Abordnung der
„FridaysForFuture“-Klimaschutz-Bewegung eingeladen. „Die Zeichen des Klimawandels
werden immer deutlicher, es ist kurz nach 12“, sagte der 17-jährige Simon Erichsen,
Mitgründer der Bielefelder Gruppe, „es ist an der Zeit für Politik und Wissenschaft, auch für
Ingenieurinnen und Ingenieure, etwas zu ändern!“ Nach dem deutschlandweiten Start mit
gerade 30 Schülerinnen und Schülern im Januar seien es jetzt über 300.000 junge
Menschen, die für konsequenten Klimaschutz demonstrierten, „ein Riesenerfolg“, so der
Schüler am Oberstufen-Kolleg.